Молодой человек, сотрудник IT компании, обратился ко мне не с выгоранием, а с потерей мотивации в работе и с ощущением скуки - задачи, которые ему давали, требовали усидчивости, а ему сложно было заставить себя долго заниматься одним и тем же.

С первой консультации в его словах звучало, что ему не хватает чего-то, но он не может понять чего именно. Ведь IT сферу он выбрал по своему желанию, поскольку она была ему интересна.

Публикуется с разрешения клиентки.

Когда мы начали разбирать, как строится его рабочий день, там выяснилось следующее: он занимал должность программиста, эта деятельность предполагает высокую степень сосредоточенности, планомерность, способность анализировать большое количество данных и минимум коммуникации. Часто в интернете можно встретить мемы про программистов о том, как они ненавидят рабочие созвоны; им хочется взаимодействовать со свои кодом, искать в нем ошибки, придумывать какие-то новые оригинальные решения, а эти созвоны только отвлекают и кажутся бесцельными. Есть даже определенный стереотип, что айтишник это такой интроверт, сидит весь в компьютере, общается с искусственным интеллектом, ничего ему не надо.

Естественно, что это стереотип, люди очень-очень разные, но тем не менее, мы говорим про этого конкретного молодого человека, а его психотип не соответствовал этому расхожему представлению о том, кто такие программисты. Потому что для него скучным в работе являлся именно этот момент - что очень мало взаимодействия с другими людьми.

Как мы это выяснили? Это получилось интересно: когда мы разбирали, какая деятельность была бы интересна этому молодому человеку, в его рассказе промелькнул такой момент, что его родственник, который занимается недвижимостью, брал его на стажировку или просто привлекал в помощь. Молодому человеку очень понравилось:

- что надо пойти с кем-то договориться,

- какую-то сложную схему выстроить,

- увидеть все этапы этого процесса,

- увидеть, какую роль каждый человек выполняется в этом процессе.

Когда он про это рассказывал, там появился совершенно другой настрой, сразу возникло воодушевление, речь стала живой, поднялся уровень энергии. И я естественно заметила ему это:

- когда он рассказывает про программирование - все грустно, все скучно, ничего не хочется;

- когда он говорит про системный взгляд, про общение с другими людьми, там есть энтузиазм.

И собственно потом это подтвердилось тестами - подходящая командная роль для этого молодого человека - это коммуникатор, тот, кто налаживает связи, может пойти договориться с нужными людьми.

К счастью, здесь не пришлось предпринимать каких-то кардинальных изменений, потому что в IT сфере есть командная роль, которая прекрасно подходит для таких людей - это менеджер проекта, который может всех выслушать, скоординировать, делегировать задачу, выстроить общий рабочий план. Это и общение с программистами, это общение с вышестоящими руководителями, это часто и общение с заказчиками.

Когда мы пришли к тому, что можно попробовать не уходить никуда из IT, клиент ещё больше воодушевился. Он очень боялся, что ему придется менять сферу, а ему не хотелось этого делать. Тем более, что сейчас это престижно, это прибыльно.

Удачно, что в той компании, где молодой человек работал, была такая вакансия. Он поговорил с отделом кадров, его взяли на испытательный срок в этой роли, и у него всё там стало получаться просто прекрасно.

Особенно парадоксально, что часто люди боятся конфликтов, избегают их, а он мне с горящими глазами рассказывал потом на консультациях, что - да когда конфликт в команде, это самое классное, увидеть, как он решается, решить его, со всеми договориться. То есть явно, что человек встал на свое командное место, что даже конфликты зажигают его, дают ему энергию, и он видит это как некий вызов, который он может принять и проявить себя в этом.

Если вы чувствуете, что сложности с определением вашей командной роли мешают вашему продвижению в карьере, приглашаю вас на консультацию со мной. Подробнее здесь.

На первой встрече:

• выявим причины проблем с вашей командной ролью, а также убеждения, которые мешают вашему продвижению,
• составим ваш индивидуальный план решения проблемы,
• проработаем самые острые трудности, которые требуют незамедлительного решения.